Không làm thêm giờ tối thứ 6, không tham gia xây dựng đội nhóm, chỉ làm ở mức ‘bình bình’,… là một vài biểu hiện của nhân viên “nghỉ việc thầm lặng”.
Có một thuật ngữ phổ biến dạo gần đây mang tên “nghỉ việc thầm lặng” (quiet quitting), tuy nhiên nó lại không thật sự nói về nghỉ việc hay sự trầm lặng, mà là về xu hướng làm việc “nhàn” hết mức có thể ở một bộ phận các nhân viên văn phòng trên toàn cầu, khi họ bắt đầu vẽ ranh giới rạch ròi giữa công việc và cuộc sống.
Không làm thêm giờ tối thứ 6, không tham gia xây dựng đội nhóm, chỉ làm ở mức ‘bình bình’, tắt các ứng dụng trao đổi công việc sau giờ làm rồi kể về công việc trên mạng xã hội sau đó,… là một vài biểu hiện của nhân viên “nghỉ việc thầm lặng”.










