Sở hữu bộ sưu tập kỹ năng đặc biệt, cơ hội thăng tiến hoặc ‘đá chéo sân’ của người làm nhân sự trước những xu thế nghề nghiệp mới rộng mở hơn.
Đổi mới sự nghiệp với nghề HR, dễ hay khó?
Trịnh Gia Huy (28 tuổi, TP.HCM) đã có 3 năm gắn bó với nghề HR. Chuyển từ công việc trợ lý giám đốc sang lĩnh vực nhân sự, Huy toàn tâm theo đuổi đam mê kết nối con người, xây đắp tài sản “nhân lực” cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, 3 năm quen thuộc với các nghiệp vụ nhân sự, Huy cảm thấy sự nghiệp của mình đang bị “tua chậm”, và băn khoăn không biết nên tiếp tục bám nghề hay chuyển đổi, và nếu nhảy thì có thể “đá chéo sân” sang nghề nào?